Résumé
- Ubisoft répond aux allégations d'abus dans un studio de soutien.
- Brandoville Studio est accusé de violence mentale et physique.
- Des rapports récents mettent en évidence le besoin continu d'une meilleure protection des travailleurs dans l'industrie du jeu.
Une récente vidéo sur YouTube de People fait des détails sur les jeux présumés de violence mentale et physique au Brandoville Studio, un studio de soutien externe qui a travaillé sur Assassin's Creed Shadows . Ubisoft, bien qu'il ne soit pas directement impliqué, a répondu, appelant les allégations "profondément dérangeantes".
Les abus dans l'industrie du jeu vidéo restent un problème persistant, avec des rapports antérieurs détaillant le harcèlement, les violences mentales et physiques et d'autres problèmes graves. Ce dernier rapport allègue un modèle de comportement abusif de Kwan Cherry Lai, le commissaire de l'équipe de développement de Brandoville et épouse du PDG. Les allégations contre Lai comprennent la violence mentale et physique de l'employée Christa Sydney, le culte religieux forcé, la privation de sommeil sévère et même forcer Sydney à s'automutiser tout en le tournant.
D'autres allégations des autres employés de Brandoville comprennent des déductions salariales sous le couvert de «l'aide» et sur le travail sur le travail d'un employé enceinte, entraînant une naissance prématurée et le décès ultérieur de l'enfant.
L'histoire et le destin de Brandoville Studio
Fondée en 2018 en Indonésie, Brandoville Studio a clôturé en août 2024. Les rapports d'abus seraient remontés à 2019. Au cours de son opération, le studio a contribué aux grandes sorties de jeux, notamment Age of Empires 4 et les prochains ombres de Creed Assassin's Creed . Les autorités indonésiennes enquêtent sur ces affirmations et auraient cherché à interroger Kwan Cherry Lai, qui serait actuellement à Hong Kong.
La poursuite de la justice pour Sydney et d'autres victimes présumées reste incertaine. L'industrie du jeu continue de lutter contre les rapports répandus de mauvaises conditions de travail, d'abus et de harcèlement, à la fois en interne et à partir de sources en ligne. De toute évidence, des améliorations significatives sont nécessaires pour protéger les employés de ces actes flagrants.
