Resumen
- Ubisoft responde a las acusaciones de abuso en un estudio de apoyo.
- Brandoville Studio está acusado de abuso mental y físico.
- Informes recientes destacan la necesidad continua de una mejor protección de los trabajadores en la industria del juego.
Un video reciente de YouTube de People hace que los detalles de los juegos supieran abuso mental y físico en Brandoville Studio, un estudio de apoyo externo que funcionó en Assassin's Creed Shadows . Ubisoft, aunque no está directamente involucrado, ha respondido, llamando a las acusaciones "profundamente inquietantes".
El abuso en la industria de los videojuegos sigue siendo un tema persistente, con informes anteriores que detallan el acoso, el abuso mental y físico y otros problemas graves. Este último informe alega un patrón de comportamiento abusivo de Kwan Cherry Lai, el comisionado del equipo de desarrollo de Brandoville y esposa del CEO. Las acusaciones contra LAI incluyen el abuso mental y físico de la empleada Christa Sydney, la adoración religiosa forzada, la privación severa del sueño e incluso obligar a Sydney a autolsarlo mientras lo filmaba.
Otras acusaciones de otros empleados de Brandoville incluyen deducciones salariales bajo la apariencia de "ayuda" y exagerando a un empleado embarazada, lo que resulta en un parto prematuro y la posterior muerte del niño.
Historia y destino de Brandoville Studio
Fundada en 2018 en Indonesia, Brandoville Studio cerró en agosto de 2024. Según los informes, los informes de abuso se remontan a 2019. Durante su operación, el estudio contribuyó a los principales lanzamientos de juegos, incluidos Age of Empires 4 y el próximo Assassin's Creed Shadows . Las autoridades indonesias están investigando estas afirmaciones y, según los informes, buscan interrogar a Kwan Cherry Lai, quien actualmente se cree que está en Hong Kong.
La búsqueda de la justicia para Sydney y otras presuntas víctimas sigue siendo incierta. La industria del juego continúa lidiando con informes generalizados de malas condiciones de trabajo, abuso y acoso, tanto internamente como de fuentes en línea. Claramente, se necesitan mejoras significativas para proteger a los empleados de estos actos atroces.
