*Two Point Museum *에서 전문가와 조수에서 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 역할은 박물관을 원활하게 운영하는 데 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 향상된 기술을 잠금 해제하고 효율성을 높입니다. *2 포인트 박물관 *에서 직원의 XP 성장을 가속화하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 직원 과제
도피 주의자를 통한 이미지 각 직원은 특히 자격이있는 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 기술과 일치하는 역할에 할당하면 천천히 XP를 지속적으로 구축 할 수 있습니다. 예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가지고 있다면 선도적 인 투어를 담당하는 경우 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 만족도를 높입니다.
마찬가지로, 조수는 자신의 특성이 빛날 수있는 위치에 있어야합니다. 보조원이 고객 서비스에 탁월한 경우, 백 오피스로이를 강출하는 것은 비생산적입니다. 대신 박물관 바닥에 보관하여 XP 이익과 게스트 경험을 모두 극대화하십시오.
2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다
도피 주의자를 통한 이미지 훈련은 박물관 바닥에서 직원을 일시적으로 제거하지만 기능을 향상시키는 데 중요한 단계입니다. 교육 자체는 *2 포인트 박물관 *에서 XP를 직접 얻지는 않지만 직원이 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 향상시킬 수 있도록 미래의 XP 이익의 잠재력을 잠금 해제합니다. 훈련 실을 설립하고 정기 교육 세션을 예약하면 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력으로 이어질 수 있습니다.
직무 역할에 맞는 교육 중에 자격을 선택하면 직장으로 돌아 오면 XP를 더 빨리 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 원정대
도피 주의자를 통한 이미지 원정대는 박물관에서 직원이 일시적인 부재에도 불구하고 XP를 얻는 훌륭한 방법입니다. 올바른 직원과 함께지도에서 높은 XP 지역을 방문하면 XP를 크게 향상시킬 수 있습니다. 또한 원정대에 "XP-Dition Journal"화물 품목을 포함하여 XP 이익을 15%증가시킬 수 있습니다. 다른 항목이 필수적이지 않은 경우 최대 XP 혜택에 대해서는이 저널의 우선 순위를 정하는 것을 고려하십시오.
4. 직원을 행복하게 유지하십시오
도피 주의자를 통한 이미지 행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 불행하거나 피곤하거나 과로 한 직원은 휴식을 취하거나 사임 할 가능성이 높습니다. 최적의 직원 번호를 유지하면 아무도 과부하가 걸리지 않지만 유휴 근로자를 피할 수는 없습니다. 직원이 훈련을 받으면 급여 기대치가 증가하므로 직원의 행복을 유지하기 위해 재정을 면밀히 주시하십시오.
이러한 전략을 구현하면 *Two Point Museum *에서 직원을 신속하게 레벨링하여보다 효율적이고 즐거운 박물관 경험을 보장 할 수 있습니다. 더 많은 팁과 가이드를 보려면 다른 자료를 탐색하십시오!
*2 포인트 박물관이 현재 이용 가능합니다.*
