Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation très appréciée des employés - un médecin de famille privé - a incité une centaine d'employés à King's Stockholm à former un club syndical avec Union, la plus grande syndicat de Suède.
La syndicalisation suédoise diffère considérablement du modèle américain. L'adhésion est indépendante de l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une participation d'environ 70% de l'Union nationale. Les syndicats négocient les avantages du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) offre des avantages et une influence spécifiques au travail au sein de la gestion de l'entreprise, une tendance déjà établie dans des sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a souligné le rôle central de la prestation de doctorat annulé. Initialement, un avantage de l'ère pandémique, son retrait soudain, avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé. Bien qu'un remplaçant d'assurance maladie privée ait été proposé, il n'avait pas la touche personnelle et la réactivité de l'accord précédent. Cela a déclenché une discussion sur les employés sans précédent, révélant un manque de pouvoir de négociation sans CBA.
La forte augmentation de l'intérêt syndical a rapidement augmenté l'adhésion à la chaîne Slack de la société, aboutissant à la formation d'octobre 2024 du King Stockholm Union Club. Alors que la position neutre déclarée publiquement de Microsoft envers les syndicats semble tenir, le syndicat vise à sécuriser une ABC pour protéger les avantages existants et répondre aux préoccupations futures.
Les principaux problèmes de négociation comprennent la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements de l'entreprise et l'amélioration du partage d'informations. Le syndicat met également l'accent sur l'autonomisation et l'éducation des employés, particulièrement bénéfiques pour les diverses travaux internationaux de King. L'initiative, née d'une expérience négative, se concentre désormais sur la préservation de la culture du travail positive du roi et des avantages sociaux. L'organisateur syndical Timo Rybak souligne le bénéfice mutuel de la collaboration, mettant l'accent sur les idées uniques que les employés que les employés apportent aux discussions sur le lieu de travail. La formation du syndicat ne consiste pas seulement à retrouver des avantages perdus, mais à assurer une voix dans la façonnage de l'avenir de leur lieu de travail.
