Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de família particular - levou a mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia.

A sindicalização sueca difere significativamente do modelo dos EUA. A associação é independente da organização no nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% de participação da União Nacional. Os sindicatos negociam benefícios em todo o setor, enquanto a associação individual oferece vantagens adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de um acordo de negociação coletiva (CBA) oferece benefícios e influência específicos do local de trabalho na gestão da empresa, uma tendência já estabelecida em empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e a Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destacou o papel fundamental do benefício do médico rescindido. Inicialmente, uma vantagem da era da pandemia, sua remoção repentina, com apenas uma semana de aviso prévio, causou um descontentamento generalizado. Enquanto uma substituição privada de seguro de saúde foi oferecida, faltava o toque pessoal e a capacidade de resposta do acordo anterior. Isso desencadeou uma discussão sem precedentes, revelando a falta de poder de barganha sem uma CBA.

O aumento de juros sindicais que se seguiu rapidamente aumentou a participação no canal Slack da empresa, culminando na formação de outubro de 2024 do King Stockholm Union Club. Embora a postura neutra declarada publicamente da Microsoft em relação aos sindicatos pareça estar mantendo, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar preocupações futuras.

Os principais problemas de negociação incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e compartilhamento de informações aprimorado. O sindicato também enfatiza o empoderamento e a educação dos funcionários, particularmente benéficos para a força de trabalho internacional diversificada em King. A iniciativa, nascida de uma experiência negativa, agora se concentra na preservação da cultura de trabalho positiva de King e benefícios dos funcionários. O organizador sindical Timo Rybak ressalta o benefício mútuo da colaboração, enfatizando os insights exclusivos que os funcionários trazem para as discussões no local de trabalho. A formação do sindicato não se trata apenas de recuperar benefícios perdidos, mas de garantir uma voz na formação do futuro de seu local de trabalho.