Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de familia privado, impulsó a más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.

La sindicalización sueca difiere significativamente del modelo estadounidense. La membresía es independiente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la participación del sindicato nacional. Los sindicatos negocian los beneficios en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece ventajas adicionales. Sin embargo, la formación de un club sindical y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) proporciona beneficios e influencia específicos del lugar de trabajo dentro de la gestión de la compañía, una tendencia ya establecida en compañías de juegos suecos como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta de la Unión, destacó el papel fundamental del beneficio del médico rescindido. Inicialmente, una ventaja de la era pandemia, su eliminación repentina, con solo un aviso de una semana, causó un descontento generalizado. Si bien se ofreció un reemplazo de seguro de salud privado, carecía del toque personal y la capacidad de respuesta del acuerdo anterior. Esto provocó una discusión de empleados sin precedentes, revelando una falta de poder de negociación sin un CBA.

El aumento posterior en el interés sindical aumentó rápidamente la membresía en el canal Slack de la compañía, que culminó en la formación de octubre de 2024 del King Stockholm Union Club. Si bien la postura neutral establecida públicamente de Microsoft hacia los sindicatos parece estar teniendo, la Unión tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes y abordar las preocupaciones futuras.

Los problemas clave para la negociación incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y un mejor intercambio de información. El sindicato también enfatiza el empoderamiento y la educación de los empleados, particularmente beneficioso para la diversa fuerza laboral internacional en King. La iniciativa, nacida de una experiencia negativa, ahora se enfoca en preservar la cultura laboral positiva del rey y los beneficios de los empleados. El organizador sindical Timo Rybak subraya el beneficio mutuo de la colaboración, enfatizando las ideas únicas que los empleados aportan a las discusiones en el lugar de trabajo. La formación del sindicato no se trata solo de recuperar beneficios perdidos, sino de asegurar una voz en la configuración del futuro de su lugar de trabajo.