사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 민간 가정 의사 인 고도로 가치있는 직원 혜택을 제거하면 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 형성했습니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 멤버십은 회사 수준의 조직과 무관하여 약 70%의 국가 노동 조합 참여를 초래합니다. 노동 조합은 부문 전체의 혜택을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 특전을 제공합니다. 그러나 Union Club을 설립하고 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하면 회사 관리 내에서 작업장 별 혜택과 영향력과 영향력을 제공합니다. 회사 관리 내에서는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 스웨덴 게임 회사에서 이미 설립 된 추세입니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 철회 된 의사 혜택의 중추적 인 역할을 강조했습니다. 처음에는 전염병 시대의 특권으로, 일주일의 통지만으로 갑작스런 제거로 인해 불만이 널리 퍼져있었습니다. 개인 건강 보험 교체가 제공되었지만 이전 계약의 개인적인 손길과 대응 성이 부족했습니다. 이것은 전례없는 직원 토론을 촉발시켜 CBA없이 협상력이 부족한 것으로 나타났습니다.

이후 노조이자 급증으로 인해 2024 년 10 월 킹 스톡홀름 유니언 클럽의 형성이 끝나고 회사의 슬랙 채널 회원 자격이 급격히 증가했습니다. Microsoft의 공개적으로 언급 된 노조에 대한 중립적 인 입장이 보유하고있는 것으로 보이지만, 노조는 기존의 혜택을 보호하고 미래의 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다.

협상의 주요 문제에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 개선 된 정보 공유가 포함됩니다. 연합은 또한 직원의 권한 부여 및 교육을 강조하며, 특히 King의 다양한 국제 인력에게 유익합니다. 부정적인 경험에서 태어난 이니셔티브는 이제 King의 긍정적 인 업무 문화와 직원 혜택을 보존하는 데 중점을 둡니다. Union Organizer Timo Rybak은 협업의 상호 이점을 강조하여 직원들이 직장 토론에 제공하는 고유 한 통찰력을 강조합니다. 노조의 형성은 잃어버린 혜택을 회복하는 것뿐만 아니라 직장의 미래를 형성하는 데 목소리를 확보하는 것입니다.