在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。取消了一名私人家庭医生的高价值员工福利，促使国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合俱乐部组成了联盟俱乐部。
瑞典联合化与美国模型有很大不同。会员资格独立于公司级别的组织，大约有70％的全国工会参与。工会协商整个部门的福利，而个人会员资格提供额外的福利。但是，成立联盟俱乐部并确保集体谈判协议（CBA）在公司管理中提供特定于工作场所的利益和影响力，这是瑞典游戏公司已经在Paradox Interactive和Avalanche Studios等瑞典游戏公司建立的趋势。
工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck强调了被录取的医生福利的关键作用。最初是流行时期的振作，突然去除，只有一周的通知，引起了广泛的不满。虽然提供了私人健康保险的替代品，但它缺乏以前安排的个人风格和响应能力。这引发了前所未有的员工讨论，表明没有CBA的议价能力。
随之而来的工会利息激增迅速增加了该公司Slack频道的会员资格，最终在2024年10月的斯德哥尔摩联合俱乐部成立。尽管微软对工会的中立立场似乎正在持有，但工会旨在确保CBA保护现有的福利并解决未来的问题。
谈判的关键问题包括薪资透明度，对公司重组和裁员的保护以及改进的信息共享。工会还强调了员工的赋权和教育，这对国王的国际劳动力尤其有益。该倡议源于消极经验，现在着重于保护国王的积极工作文化和员工福利。工会组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了协作的共同利益，强调了员工带来工作场所讨论的独特见解。工会的形成不仅是要恢复失去的好处，而且是要确保塑造其工作场所未来的声音。
