В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудникам - частного семейного врача - побудило более ста сотрудников в Стокгольме King в Стокгольме сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.
Шведская профсоюза значительно отличается от модели США. Членство не зависит от организации на уровне компании, в результате чего примерно 70% участия Национального союза. Профсоюзы договариваются о преимуществах по всей стране, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные льготы. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение коллективного договора (CBA) обеспечивает преимущества и влияние на рабочее место и влияние в управлении компании, тенденция, уже установленная в шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Каджса Сима Фальк, менеджер инженера и член правления профсоюза, подчеркнула ключевую роль отмененного преимущества врача. Первоначально перк эпохи пандемии, его внезапное удаление, с уведомлением всего за неделю, вызвало широкое недовольство. В то время как была предложена частная замена медицинского страхования, ему не хватало индивидуального прикосновения и отзывчивости предыдущей договоренности. Это вызвало беспрецедентную дискуссию сотрудников, раскрывая отсутствие переговоров без CBA.
Последующий всплеск профсоюзного интереса быстро увеличил членство в канале Slack компании, кульминацией которого стало известное образование в октябре 2024 года в Клубе Короля Стокгольмского союза. В то время как публично заявленная нейтральная позиция Microsoft по отношению к профсоюзам, по -видимому, удерживается, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения будущих проблем.
Ключевые вопросы для переговоров включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации компании и увольнений, а также улучшение обмена информацией. Союз также подчеркивает расширение прав и возможностей сотрудников и образование, особенно полезно для разнообразной международной рабочей силы в King. Инициатива, родившаяся из негативного опыта, теперь фокусируется на сохранении позитивной культуры работы Кинга и льгот сотрудников. Организатор профсоюза Тимо Рибак подчеркивает взаимную пользу сотрудничества, подчеркивая уникальные идеи, которые сотрудники представляют для обсуждений на рабочем месте. Формирование профсоюза - это не только восстановление утраченных преимуществ, но и о обеспечении голоса при формировании будущего их рабочего места.
