Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio di un dipendente molto apprezzato - un medico di famiglia privato - ha spinto oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stoccolma a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

Il sindacato svedese differisce significativamente dal modello statunitense. L'adesione è indipendente dall'organizzazione a livello aziendale, con conseguente partecipazione del 70% dell'Unione nazionale. I sindacati negoziano benefici a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) fornisce benefici e influenza specifici per il lavoro all'interno della gestione dell'azienda, una tendenza già istituita in società di gioco svedese come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha messo in evidenza il ruolo fondamentale del beneficio del dottor revocato. Inizialmente un vantaggio dell'era pandemica, la sua improvvisa rimozione, con solo una settimana di preavviso, ha causato un malcontento diffuso. Mentre è stata offerta una sostituzione dell'assicurazione sanitaria privata, mancava del tocco personale e della reattività dell'accordo precedente. Ciò ha scatenato una discussione sui dipendenti senza precedenti, rivelando una mancanza di potere contrattuale senza un CBA.

Il conseguente aumento degli interessi sindacali ha rapidamente aumentato l'adesione al canale Slack della società, culminando nella formazione del King Stoccolma di King Stockholm. Mentre la posizione neutrale dichiarata pubblicamente di Microsoft nei confronti dei sindacati sembra essere in possesso, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare le preoccupazioni future.

Le questioni chiave per la negoziazione includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda e una migliore condivisione delle informazioni. L'Unione enfatizza inoltre l'empowerment e l'educazione dei dipendenti, in particolare vantaggiosi per la diversa forza lavoro internazionale di King. L'iniziativa, nata da un'esperienza negativa, si concentra ora sulla preservazione della cultura del lavoro positiva di King e dei benefici per i dipendenti. L'organizzatore sindacale Timo Rybak sottolinea il vantaggio reciproco della collaborazione, sottolineando le intuizioni uniche che i dipendenti portano alle discussioni sul posto di lavoro. La formazione dell'Unione non riguarda solo la ripresa dei benefici perduti, ma la garanzia di una voce nel modellare il futuro del loro posto di lavoro.