Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza rodzinnego - skłoniło ponad sto pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.

Związek szwedzki różni się znacznie od modelu USA. Członkostwo jest niezależne od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału w Unii Krajowej. Związki negocjują świadczenia w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe zalety. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) zapewnia korzyści i wpływy w miejscu pracy w zarządzaniu firmami, trend już ustanowiony w szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreśliła kluczową rolę uchylonego świadczenia lekarza. Początkowo profit z czasów pandemii, jego nagłe usunięcie, z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem, spowodowało powszechne niezadowolenie. Podczas gdy oferowano prywatne zastąpienie ubezpieczenia zdrowotnego, brakowało mu osobistego dotyku i reakcji poprzedniego porozumienia. To wywołało niespotykaną dyskusję na rzecz pracowników, ujawniając brak siły przetargowej bez CBA.

Wynikający z tego wzrost zainteresowania związkiem gwałtownie zwiększył członkostwo w kanale Slack firmy, kulminacyjnym utworzeniem klubu Union King 2024 w październiku 2024 r. Podczas gdy publicznie określone stanowisko Microsoftu w stosunku do związków związane z nim się utrzymuje, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących korzyści i rozwiązania przyszłych problemów.

Kluczowe kwestie dotyczące negocjacji obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją spółki i zwolnienia oraz lepsze udostępnianie informacji. Związek podkreśla także wzmocnienie pozycji pracowników i edukację, szczególnie korzystne dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King. Inicjatywa, zrodzona z negatywnego doświadczenia, koncentruje się teraz na zachowaniu pozytywnej kultury pracy króla i świadczeń pracowniczych. Organizator Unii Timo Rybak podkreśla wzajemną korzyść współpracy, podkreślając unikalne spostrzeżenia, które pracownicy prowadzą do dyskusji w miejscu pracy. Formacja związku polega nie tylko na odzyskaniu utraconych korzyści, ale także zabezpieczeniu głosu w kształtowaniu przyszłości ich miejsca pracy.