Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde, Microsoft tarafından yeni mülkiyet altında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının - özel bir aile doktoru - kaldırılması, King's Stockholm konumunda yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti.

İsveç sendikası ABD modelinden önemli ölçüde farklıdır. Üyelik şirket düzeyinde kuruluştan bağımsızdır ve bu da yaklaşık% 70 ulusal sendika katılımına neden olmaktadır. Bireysel üyelik ek avantajlar sunarken sendikalar sektör çapında faydaları müzakere ederken. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve toplu bir pazarlık anlaşması (CBA), şirket yönetimi içinde işyerine özgü faydalar ve etki sağlamaktadır;

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, iptal edilen doktor avantajının önemli rolünü vurguladı. Başlangıçta bir pandemik döneme sahip bir perk, ani çıkarılması, sadece bir haftalık bildirimde bulundu, yaygın hoşnutsuzluğa neden oldu. Özel bir sağlık sigortası değişimi sunulurken, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan ve yanıt vermesinden yoksundu. Bu, benzeri görülmemiş bir çalışan tartışmasına yol açtı ve CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini ortaya koydu.

Birlik ilgisinde sonraki artış, King Stockholm Union Club'ın Ekim 2024 oluşumunda sona ererek şirketin gevşek kanalına üyeliği hızla artırdı. Microsoft'un sendikalara karşı açıkça belirtilen tarafsız tutumu var gibi görünse de, Birlik mevcut faydaları korumak ve gelecekteki endişeleri ele almak için bir CBA sağlamayı amaçlıyor.

Müzakere için kilit konular arasında maaş şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemelerine ve işten çıkarmalara karşı koruma ve geliştirilmiş bilgi paylaşımı bulunmaktadır. Sendika ayrıca, özellikle King'deki çeşitli uluslararası işgücü için faydalı olan çalışanların güçlendirilmesi ve eğitimi vurgulamaktadır. Olumsuz bir deneyimden doğan girişim, şimdi King'in olumlu çalışma kültürünü ve çalışanların faydalarını korumaya odaklanıyor. Birlik organizatörü Timo Rybak, çalışanların işyeri tartışmalarına getirdiği benzersiz bilgileri vurgulayarak işbirliğinin karşılıklı yararının altını çiziyor. Sendikanın oluşumu sadece kayıp faydaları yeniden kazanmak değil, aynı zamanda işyerinin geleceğini şekillendirmede bir ses güvence altına almakla ilgilidir.