Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere huisarts - bracht meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie ertoe om een ​​vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.

Zweedse vakbond verschilt aanzienlijk van het Amerikaanse model. Het lidmaatschap is onafhankelijk van de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% nationale vakbondsparticipatie. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voordelen, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) biedt echter werkplekspecifieke voordelen en invloed binnen bedrijfsmanagement, een trend die al is vastgesteld bij Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, benadrukte de cruciale rol van de ingehouden doktersuitkering. Aanvankelijk veroorzaakte een pandemische tijdperk, de plotselinge verwijdering, met slechts een week opzegging, veroorzaakte wijdverbreide ontevredenheid. Terwijl een particuliere vervanging van de ziektekostenverzekering werd aangeboden, ontbrak het aan het persoonlijke tintje en de reactievermogen van de vorige regeling. Dit leidde tot een ongekende werknemersdiscussie en onthulde een gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA.

De daaropvolgende toename van de interesse van de Unie verhoogde snel het lidmaatschap van het Slack -kanaal van het bedrijf, met als hoogtepunt de vorming van de King Stockholm Union Club in oktober 2024. Terwijl de publiekelijk verklaarde neutrale houding van Microsoft ten opzichte van vakbonden lijkt te zijn, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en toekomstige zorgen aan te pakken.

Belangrijkste kwesties voor onderhandeling zijn salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en verbeterde informatie -delen. De vakbond benadrukt ook de empowerment en het onderwijs van werknemers, met name gunstig voor het diverse internationale personeelsbestand bij King. Het initiatief, geboren uit een negatieve ervaring, richt zich nu op het behoud van King's positieve werkcultuur en werknemersvoordelen. Union -organisator Timo Rybak onderstreept het wederzijdse voordeel van samenwerking en benadrukt de unieke inzichten die werknemers aan de werkplek brengen. De vorming van de vakbond gaat niet alleen over het herwinnen van verloren voordelen, maar over het beveiligen van een stem bij het vormgeven van de toekomst van hun werkplek.