Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard, di bawah pemilikan baru oleh Microsoft, secara tidak disangka -sangka memusnahkan pemacu kesatuan. Penyingkiran manfaat pekerja yang sangat bernilai - doktor keluarga swasta - mendorong lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden.
Unionisasi Sweden berbeza dengan ketara dari model AS. Keahlian adalah bebas daripada organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kira-kira 70% penyertaan Kesatuan Kebangsaan. Kesatuan merundingkan faedah sektor, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) menyediakan manfaat dan pengaruh khusus di tempat kerja dalam pengurusan syarikat, trend yang telah ditubuhkan di syarikat permainan Sweden seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menekankan peranan penting Doktor yang dibatalkan. Pada mulanya, era pandemik, penyingkiran tiba-tiba, dengan hanya notis seminggu, menyebabkan ketidakpuasan yang meluas. Walaupun penggantian insurans kesihatan swasta ditawarkan, ia tidak mempunyai sentuhan peribadi dan responsif susunan sebelumnya. Ini mencetuskan perbincangan pekerja yang belum pernah terjadi sebelumnya, mendedahkan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA.
Lonjakan kesatuan dalam kepentingan kesatuan dengan cepat meningkatkan keahlian di saluran Slack syarikat, yang memuncak pada pembentukan Oktober 2024 King Stockholm Union Club. Walaupun pendirian neutral yang dinyatakan oleh Microsoft ke arah kesatuan nampaknya memegang, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat sedia ada dan menangani kebimbangan masa depan.
Isu -isu utama untuk rundingan termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula syarikat dan pemberhentian, dan perkongsian maklumat yang lebih baik. Kesatuan juga menekankan pemberdayaan dan pendidikan pekerja, terutamanya memberi manfaat kepada tenaga kerja antarabangsa yang pelbagai di King. Inisiatif ini, yang dilahirkan dari pengalaman negatif, kini memberi tumpuan kepada memelihara budaya kerja positif Raja dan manfaat pekerja. Penganjur Kesatuan Timo Rybak menggariskan manfaat bersama kerjasama, menekankan para pekerja yang unik membawa kepada perbincangan tempat kerja. Pembentukan kesatuan bukan hanya tentang mendapatkan manfaat yang hilang, tetapi tentang mendapatkan suara dalam membentuk masa depan tempat kerja mereka.
