Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ gia đình tư nhân - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.

Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với mô hình Hoa Kỳ. Tư cách thành viên độc lập với tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% sự tham gia của Liên minh quốc gia. Các công đoàn đàm phán các lợi ích toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các đặc quyền bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) cung cấp các lợi ích và ảnh hưởng cụ thể của nơi làm việc trong quản lý công ty, một xu hướng đã được thiết lập tại các công ty trò chơi Thụy Điển như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã nêu bật vai trò quan trọng của lợi ích bác sĩ bị hủy bỏ. Ban đầu là một perk thời đại dịch, loại bỏ đột ngột, chỉ với một thông báo tuần, đã gây ra sự bất mãn rộng rãi. Trong khi một người thay thế bảo hiểm y tế tư nhân đã được cung cấp, nó thiếu sự liên lạc cá nhân và khả năng đáp ứng của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận của nhân viên chưa từng có, tiết lộ sự thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA.

Sự gia tăng tiếp theo về lợi ích của công đoàn đã tăng nhanh chóng thành viên trong kênh Slack của công ty, lên đến đỉnh điểm trong sự thành lập tháng 10 năm 2024 của Câu lạc bộ Liên minh King Stockholm. Trong khi Microsoft tuyên bố lập trường trung lập của Microsoft đối với các công đoàn dường như đang nắm giữ, Liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm trong tương lai.

Các vấn đề chính để đàm phán bao gồm minh bạch tiền lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và cải thiện chia sẻ thông tin. Liên minh cũng nhấn mạnh việc trao quyền và giáo dục của nhân viên, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King. Sáng kiến ​​này, sinh ra từ một trải nghiệm tiêu cực, hiện tập trung vào việc bảo tồn văn hóa công việc tích cực của nhà vua và lợi ích của nhân viên. Nhà tổ chức công đoàn Timo Rybak nhấn mạnh lợi ích chung của sự hợp tác, nhấn mạnh những hiểu biết độc đáo mà nhân viên mang đến các cuộc thảo luận tại nơi làm việc. Sự hình thành của Liên minh không chỉ là về việc lấy lại lợi ích bị mất, mà là về việc đảm bảo một tiếng nói trong việc định hình tương lai của nơi làm việc của họ.