Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong pagmamay -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag -alis ng isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng pamilya - sinenyasan ang higit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba nang malaki sa modelo ng US. Ang pagiging kasapi ay independiyenteng ng organisasyon ng antas ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit-kumulang na 70% na pakikilahok ng pambansang unyon. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga benepisyo sa sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga perks. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club ng unyon at pag-secure ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) ay nagbibigay ng mga benepisyo at impluwensya sa lugar ng trabaho sa loob ng pamamahala ng kumpanya, isang kalakaran na naitatag sa mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay binigyang diin ang mahalagang papel ng benepisyo ng nakaligtas na doktor. Sa una ay isang pandemic-era perk, ang biglaang pag-alis nito, na may isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nagdulot ng malawakang kawalang-kasiyahan. Habang inaalok ang isang pribadong kapalit ng seguro sa kalusugan, kulang ito sa personal na ugnay at pagtugon ng nakaraang pag -aayos. Ito ay nag -spark ng hindi pa naganap na talakayan ng empleyado, na naghahayag ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA.

Ang kasunod na pag -akyat sa interes ng unyon ay mabilis na nadagdagan ang pagiging kasapi sa channel ng Slack ng Kumpanya, na nagtatapos sa pagbuo ng Oktubre 2024 ng King Stockholm Union Club. Habang ang publiko ng Microsoft ay nakasaad sa neutral na tindig patungo sa mga unyon ay lilitaw na humahawak, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang mga alalahanin sa hinaharap.

Ang mga pangunahing isyu para sa negosasyon ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho, at pinahusay na pagbabahagi ng impormasyon. Binibigyang diin din ng unyon ang empowerment at edukasyon ng empleyado, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang internasyonal na manggagawa sa Hari. Ang inisyatibo, na ipinanganak mula sa isang negatibong karanasan, ngayon ay nakatuon sa pagpapanatili ng positibong kultura ng trabaho ng hari at mga benepisyo ng empleyado. Binibigyang diin ng organizer ng unyon na si Timo Rybak ang kapwa benepisyo ng pakikipagtulungan, na binibigyang diin ang mga natatanging pananaw na dinadala ng mga empleyado sa mga talakayan sa lugar ng trabaho. Ang pormasyon ng unyon ay hindi lamang tungkol sa pagkuha ng mga nawalang benepisyo, ngunit tungkol sa pag -secure ng isang boses sa paghubog ng hinaharap ng kanilang lugar ng trabaho.