বিস্তৃত শিল্প ছাঁটাইয়ের মধ্যে, ফ্রম সফটওয়্যার নতুন স্নাতক নিয়োগের জন্য প্রারম্ভিক বেতন বৃদ্ধি করে প্রবণতাকে সাহায্য করে। এই নিবন্ধটি 2024 সালে FromSoftware-এর সিদ্ধান্ত এবং বৈশ্বিক গেমিং শিল্পের বিপরীত পরিস্থিতিগুলি অন্বেষণ করে৷
সফ্টওয়্যারের কাউন্টার-মুভ থেকে ইন্ডাস্ট্রিতে ছাঁটাই
সফ্টওয়্যার থেকে শুরুর বেতন ১১.৮% বৃদ্ধি করে
যদিও 2024 ভিডিও গেম ইন্ডাস্ট্রি জুড়ে উল্লেখযোগ্য চাকরি কমিয়েছে, FromSoftware, Dark Souls এবং Elden Ring এর মতো শিরোনামের পিছনে খ্যাতিমান বিকাশকারী, শুরুর বেতনে 11.8% বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে নতুন স্নাতক নিয়োগের জন্য। এপ্রিল 2025 থেকে, নতুন গ্র্যাজুয়েটরা প্রতি মাসে ¥260,000 থেকে ¥300,000 পাবেন৷ 4 অক্টোবর, 2024 তারিখের একটি প্রেস রিলিজে, FromSoftware তার কর্মীদের উন্নয়ন প্রচেষ্টাকে সমর্থন করার জন্য একটি স্থিতিশীল এবং ফলপ্রসূ কাজের পরিবেশের প্রতি অঙ্গীকার জানিয়েছে৷
আন্তর্জাতিক সাফল্য সত্ত্বেও কোম্পানিটি পূর্বে অন্যান্য জাপানি স্টুডিওর তুলনায় তুলনামূলকভাবে কম মজুরির জন্য সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছিল। গড় বার্ষিক বেতন ছিল প্রায় ¥3.41 মিলিয়ন (প্রায় $24,500), এমন একটি চিত্র যা কিছু কর্মচারী টোকিওর উচ্চ জীবনযাত্রার জন্য অপর্যাপ্ত বলে মনে করেন। এই বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্য হল ফ্রম সফটওয়্যারের ক্ষতিপূরণকে শিল্পের মানদণ্ডের সাথে সারিবদ্ধ করা, ক্যাপকমের মতো কোম্পানিগুলির অনুরূপ পদক্ষেপগুলিকে প্রতিফলিত করা, যা তার 2025 অর্থবছরের শুরুতে 25% বৃদ্ধি 300,000-এ বাস্তবায়ন করছে।
পাশ্চাত্য ছাঁটাই জাপানের আপেক্ষিক স্থিতিশীলতার সাথে বৈসাদৃশ্য
গ্লোবাল গেমিং ইন্ডাস্ট্রি 2024 সালে একটি অস্থিরতার সম্মুখীন হয়েছে, যেখানে 12,000 টিরও বেশি ছাঁটাই হয়েছে — 2023 এর মোট 10,500 ছাড়িয়ে গেছে। মাইক্রোসফ্ট, আমেরিকার সেগা এবং ইউবিসফ্টের মতো প্রধান খেলোয়াড়রা রেকর্ড লাভ সত্ত্বেও উল্লেখযোগ্য চাকরি কমিয়েছে। যদিও পশ্চিমা কোম্পানিগুলো প্রায়ই অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং একীভূতকরণকে কারণ হিসেবে উল্লেখ করে, জাপানি গেমিং সেক্টর মূলত এই প্রবণতাকে এড়িয়ে যায়।
জাপানের স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের ল্যান্ডস্কেপ এর শক্তিশালী শ্রম আইন এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য দায়ী। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রচলিত "ইচ্ছা কর্মসংস্থান" এর বিপরীতে, জাপানের কর্মীদের সুরক্ষা এবং অন্যায্য বরখাস্তের সীমাবদ্ধতা ব্যাপকভাবে ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য বাধা তৈরি করে৷
সেগা (ফেব্রুয়ারি 2023-তে 33% বৃদ্ধি), অ্যাটলাস (15%), কোয়েই টেকমো (23%), এবং নিন্টেন্ডো (10%) সহ অনেক বিশিষ্ট জাপানী কোম্পানিও বেতন বাড়িয়েছে, সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া হিসাবে প্রধানমন্ত্রী ফুমিও কিশিদার দেশব্যাপী মজুরি বৃদ্ধির জন্য চাপ মূল্যস্ফীতি মোকাবেলা করতে এবং কাজের অবস্থার উন্নতি করতে৷
তবে, চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে। প্রতিবেদনগুলি নির্দেশ করে যে দীর্ঘ কাজের সময় (প্রায়ই 12-ঘন্টা দিন, সপ্তাহে ছয় দিন) সাধারণ, বিশেষ করে দুর্বল চুক্তি কর্মীদের প্রভাবিত করে যাদের চুক্তিগুলি প্রযুক্তিগতভাবে ছাঁটাই হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ না করে পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে।
যদিও 2024 বিশ্বব্যাপী গেমিং ছাঁটাইয়ের জন্য একটি রেকর্ড বছর হিসাবে চিহ্নিত, জাপানের বিপরীত পদ্ধতি একটি সম্ভাব্য মডেল অফার করে। ভবিষ্যতই দেখাবে যে এই কৌশলটি বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক চাপের বিরুদ্ধে তার কর্মীবাহিনীকে রক্ষা করতে পারে কিনা।
