व्यापक उद्योग छंटनी के बीच, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन बढ़ाकर इस प्रवृत्ति को कम कर दिया है। यह लेख 2024 में फ्रॉमसॉफ़्टवेयर के निर्णय और वैश्विक गेमिंग उद्योग में विपरीत स्थितियों की पड़ताल करता है।
सॉफ्टवेयर के जवाबी कदम से लेकर उद्योग में छंटनी तक
FromSoftware ने शुरुआती वेतन 11.8% बढ़ाया
जबकि 2024 में वीडियो गेम उद्योग में महत्वपूर्ण नौकरियों में कटौती देखी गई, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे शीर्षकों के प्रसिद्ध डेवलपर, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने शुरुआती वेतन में 11.8% की वृद्धि की घोषणा की है। नए स्नातक कर्मचारियों के लिए। अप्रैल 2025 से, नए स्नातकों को 260,000 येन से बढ़ाकर 300,000 येन प्रति माह मिलेगा। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, FromSoftware ने अपने कर्मचारियों के विकास प्रयासों का समर्थन करने के लिए एक स्थिर और पुरस्कृत कार्य वातावरण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता बताई।
अंतर्राष्ट्रीय सफलता के बावजूद, कंपनी को पहले अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम वेतन के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा था। कथित तौर पर औसत वार्षिक वेतन लगभग ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) था, यह आंकड़ा कुछ कर्मचारियों ने टोक्यो की उच्च जीवन लागत के लिए अपर्याप्त माना। इस वेतन वृद्धि का उद्देश्य उद्योग मानकों के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करना है, जो कैपकॉम जैसी कंपनियों के समान कदमों को प्रतिबिंबित करता है, जो अपने 2025 वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक 25% की वृद्धि को 300,000 तक लागू कर रहा है।
पश्चिमी छंटनी जापान की सापेक्ष स्थिरता के विपरीत है
वैश्विक गेमिंग उद्योग ने 2024 में उथल-पुथल का अनुभव किया, जिसमें 12,000 से अधिक छंटनी हुई - 2023 की कुल 10,500 से अधिक। माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसे प्रमुख खिलाड़ियों ने रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद महत्वपूर्ण नौकरी में कटौती लागू की। जबकि पश्चिमी कंपनियां अक्सर आर्थिक अनिश्चितता और विलय को इसका कारण बताती थीं, जापानी गेमिंग क्षेत्र ने बड़े पैमाने पर इस प्रवृत्ति से परहेज किया।
जापान के स्थिर रोजगार परिदृश्य का श्रेय उसके मजबूत श्रम कानूनों और कॉर्पोरेट संस्कृति को दिया जाता है। अमेरिका में प्रचलित "एट-इच्छा रोज़गार" के विपरीत, जापान की श्रमिक सुरक्षा और अनुचित बर्खास्तगी पर सीमाएं बड़े पैमाने पर छंटनी में महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करती हैं।
सेगा (फरवरी 2023 में 33% वृद्धि), एटलस (15%), कोइ टेकमो (23%), और निनटेंडो (10%) सहित कई प्रमुख जापानी कंपनियों ने भी संभावित रूप से जवाब में वेतन बढ़ाया मुद्रास्फीति से निपटने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा का राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि पर जोर।
हालाँकि, चुनौतियाँ बनी हुई हैं। रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि लंबे समय तक काम के घंटे (अक्सर 12-घंटे दिन, सप्ताह में छह दिन) आम बात है, विशेष रूप से कमजोर अनुबंध श्रमिकों को प्रभावित करती है जिनके अनुबंध को तकनीकी रूप से छंटनी के रूप में वर्गीकृत किए बिना नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।
जबकि 2024 वैश्विक गेमिंग छंटनी के लिए एक रिकॉर्ड वर्ष के रूप में चिह्नित है, जापान का विपरीत दृष्टिकोण एक संभावित मॉडल पेश करता है। भविष्य दिखाएगा कि क्या यह रणनीति बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबावों के खिलाफ अपने कार्यबल की रक्षा करना जारी रख सकती है।
